职工请假是否存在劳动纠纷？
一、职工请假是否存在劳动纠纷
职工请假可能会存在劳动纠纷。依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、劳动纠纷多久过期
劳动争议时限为1年。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（以上内容由北京必奕律师事务所编辑整理）
免责声明：“必奕律师”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供读者参考。
本篇文章来源于 法帮网
最新动态
- “改变原赔偿决定”在实务中的理解 2023-02-20 10:59:42
- 建设工程签证单据司法实践分析 2023-02-20 10:59:18
- 给差评遭索赔 合理评价与名誉侵权的界限在哪里 2023-02-20 10:58:55
- 文艺创作与名誉侵权 2023-02-20 10:58:34
- 合伙人提起确认除名决议无效之诉 谁是适格被告 2022-12-23 10:58:10
- 吴谢宇弑母案，死刑立即执行是唯一的选择吗？ 2022-12-23 10:57:47
- 部分迟延给付情形下合同主要债务的认定 2022-12-23 10:57:08
- 以事立案条件下应从严认定“逃避侦查” 2022-12-23 10:56:49
- 检察指导性案例如何编写 2022-12-23 10:56:27
- 公诉人提高庭审质证能力“三步法” 2022-12-23 10:56:06
