劳动纠纷——劳动者vs混同经营公司

    律师文集 / 2022-12-22 16:42:30
    劳动纠纷——劳动者vs混同经营公司
      马上咨询

      【办案机关】

      北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会

      北京市怀柔区人民法院

      北京市第三中级人民法院

      北京市高级人民法院

      【判决结果】

      胜诉

      【代理人】

      李国蓓，北京必奕律师事务所律师

      为申请人、原告杨某的代理人

      【案情介绍】

      2017年8月，委托人杨某入职B公司，但仅在B公司处工作8天，便被派往其注资的子公司——C公司进行工作。而与此同时，杨某的社保是由B公司下属的另一家子公司也就是A公司缴纳，杨某的劳动合同也是与A公司签订的。

      2019年初，公司方经营陷入困境，从6月起便停发了杨某的工资，直至2019年11月，因长期无力支付拖欠的工资，B公司安排A公司与杨某签订《解除劳动合同协议书》，并承诺2020年6月底结清拖欠工资等事宜，但直到2020年初，公司的经营状况不但没有好转，反而出现了更大规模的欠薪情况，为防止公司方无法支付拖欠杨某的工资，故而委托我所律师帮助维权。

      【案情分析】

      本案是一起劳动纠纷案件，看似普通实则复杂，其争议焦点在于为杨某缴纳社保的“空壳”A公司能否真正落实对杨某的补偿，如果该公司逃避法律责任，能否要求A公司的绝对控股公司——B公司承担连带责任，来保障杨某的损失能够成功得到救济。

      经过李律师的细致梳理发现：

      杨某离职前的工资和社保是由A公司负责支付和缴纳的，但A公司实质上并无实际营业收入，全部维持运营的款项皆由B公司拨付。

      由此可见，A公司的实际控制者是B公司，员工在业务上接受B公司管理，而人事关系和工资发放实则是由A公司负责，其本质与劳务派遣公司没有实质区别，但是却没有人力派遣资质。

      从法律角度分析，公司方的这种经营模式其实是违法的，其法律依据为《中华人民共和国劳动合同》法第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

      （一）注册资本不得少于人民币二百万元；

      （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

      （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

      （四）法律、行政法规规定的其他条件。

      经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

      第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

      通过进一步梳理发现：为杨某缴纳社保和支付工资的A公司是没有业务收入的，且与杨某实际工作的C公司之间也不存在任何业务往来和投资关系，其对杨某也没有借调协议。而B公司与C公司却具有股权投资关系，也有业务往来和经济结算。

      劳动关系的实质并不取决于社保关系，还要看实际对劳动者实施管理的主体。杨某提供劳动的对象是C公司，其职位也经过工商登记备案。C公司能够调动杨某，是基于B公司的投资关系，同时，杨某的劳动成果归属于B公司。

      综上，C公司与A公司没有合作关系、投资关系或其他关系，两公司主体根本没有业务往来。那么，在这种情况下，为了能够及时止损，且保障委托人杨某的权益不受进一步侵害。李律师及时发现了案件中存在的问题，并在申请劳动仲裁的请求中要求B公司承担连带赔偿责任，以确保委托人顺利维权。

      【案件结果】

      为避免公司方逃避责任，法院立案后公司方在规定期限内不履行判决义务，我方及时向法院提交执行申请书，以保障维权顺利。

      事实清晰，思路正确，证据确凿，判决公正，虽历经波折，但最终维权成功，该案也就此画上了一个圆满的句号。

      【结束语】

      工作是我们日常生活中的一部分，一个人的生存、生活都离不开工作，大多数人工作的目的还是为了养家糊口，现代社会已经不再是过去的以物易物、农耕文明下自给自足的时代，我们的生老病死、衣食住行在现代都是需要钱的，而钱的获得则源于工作。所以，我们不论去哪个领域哪个单位上班，平时也应当多留意。当在工作中我们的合法权益受到侵害时，不要慌，收集好相关的证据，如：打卡记录、考勤表、工资单、与老板的重要的交流记录等，以方便我们通过法律武器进行维权。

      （以上内容由北京必奕律师事务所编辑整理）

      最新动态

      点击阅读更多内容
      本站使用百度智能门户搭建 管理登录
      京ICP备2021009597号-1