小公司试用期不签合同违法吗

    新闻法律 / 2023-06-29 15:31:45

    我们在工作中，劳动者在进入单位入职的时候，都是会经过一段试用期的，很多用人单位会以试用期为由不与劳动者签订劳动合同。那么我国法律规定试用期不签合同是否合法呢，接下来就由小编整理的关于小公司试用期不签合同违法吗的相关内容。

    　　一、小公司试用期不签合同违法吗

    　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。

    　　二、试用期辞退需要提前几天

    　　试用期辞职提前3天即可。劳动法试用期辞职规定劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续，同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。

    　　三、试用期内辞退员工是怎样规定的

    　　1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：

    　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    　　（2）严重违反用人单位的规章制度的；

    　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    　　（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

    　　（6）被依法追究刑事责任的；

    　　（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    　　（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

    　　2、此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。


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