离职手续办理流程

    新闻法律 / 2023-12-07 16:05:57

    离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接，公司员工辞职都是需要办理离职手续的。对于离职的手续办理每个公司规定可能会不一样，具体根据该公司规定来执行。

    　　正式员工离职手续办理流程：

    　　1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

    　　2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

    　　3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

    　　4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

    　　5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

    　　6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

    　　如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

    　　其实法律中并没有作出规定。而一般离职手续办理流程，其实都是根据各个单位内部的规定来办理的，而不同用人单位在这方面的规定不太一样，因此就不能一概而论，但是大概的步骤其实与上文介绍的内容也是很吻合的。

    　　《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。


    来源：大律师网


    最新动态

    点击阅读更多内容
    本站使用百度智能门户搭建 管理登录
    京ICP备2021009597号-1